编著成果如何评职称

　　编著是业绩成果中的一项要求，是论著条件之一，可用于评职称加分。那么，编著成果如何评职称?编著对评职称所起的效果，与出版教材差不多，在分量上稍弱于出版专著。当然用于评职称的编著，也必须满足对应职称等级提出的要求，否则不会被评审单位认可。

　　编著成果评职称获得的加分，会因单位不同而不同，一般来说，编著的加分是十几分左右，比如一本专著加分是12分，这个分数通常不是分摊到一个作者身上，是有参与编著的作者共同来承担。这就会涉及到评审单位对编著要求之一编著作者位置。编著是著作的一种形式，按照著作作者人数要求来说，最多可安排3人，则署名编著作者位置越靠前，或者作者人数越少时，对应作者位置获得加分越高。另外，编写的字数也会因作者位置越靠前，编写越多，通常在几万字到十几万字之间不等。

　　用于评职称的编著，必须是正式出版的，若出版社等级、书号的类型、出版时间不符合要求，依旧不被认可。从编著正式出版来说，可公费出版，可自费出版，也可参编出版。 不过鉴于评职称编著几乎没有什么市场前景，与公费出版要求不相符。而自费出版要求必须有书稿，也必须要有足够的时间，若超出评职称规定时间，则只能参编出版。关于编著出版怎么个流程，可以找出版公司来帮忙。从出版社等级上来说，有的评审单位会指出必须是国家级出版社或省级出版社或百佳出版社来出版，在选择编著出版社上一定要注意出版社等级上的要求。从书号的类型上来说，编著出版可选择的书号有单书号、丛书号、香港书号等，其中丛书号使用必须满足成套出书的标准，而香港书号不可用。

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