著作对职称的作用

　　著作是职称晋升的方法之一，既然如此，著作对职称的作用，简单的说就是加分。著作从学术价值方面来说，对于职称的影响力更高于论文的。而且随着时间的推移，著作对职称的重要性越来越受重视，如今更是得到了参评人的青睐，选择出版著作评职称。那么，评职称著作如何出版呢?

　　著作对职称的作用，这是参评人看中的点，之所以期待值超过论文，是因为著作的职称加分会更高一些。虽然不同的单位著作的职称加分不统一，常见的著作加分多在16分左右，这是一个相当高的分值，对于参评人成功晋升职称多了一层有利的保障。但这分值，不是随便就可以拿到的，必须要做评职称出版著作满足职称对著作的要求。这是在办理著作出版时应该注意和完成的目标。

　　第一：评职称著作要公开出版。公开出版的方法常见的是自费出版和公费出版，对于评职称的著作来说，由于其在市场前景方面不给力，适合采用自费出版。著作自费出版需要找合适的出版公司来完成职称著作自费出版的流程。

　　第二：参评人署名著作的作者位置和编写字数要相符。评不同的职称等级，这作者位置和编写字数要求是有变化的，要保证自己署名出版著作作者的位置要与晋升职称要求一致，以保证该本著作对评职称管用。

　　第三：要保证在评职称时间截止前成功递交出版的著作。所以在办理著作出版时，要考虑著作出版的时间，以免时间太久，错失职称机会。若自费出版著作的时间也太长，可以考虑著作参编出版的方法。

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