著作第三作者对职称评定的作用

　　著作第三作者对职称评定的作用

　　对职称评定而言，所有的对晋职申报人的要求，都会量化为一定的分数，分数越高的项目，则越容易得到评审单位的认可。则著作第三作者对职称评定的作用，除了加分，还是加分。只有对评职称加分越高，越能让职称申报人增加晋升的机会。当然这个加分并非追求无限制的加分，而是在规定范围内，尽量达到最高，简单一句话比竞争对手分数高就行。

　　著作第三作者，是众多著作作者中排名最后的作者，其对职称评定的作用肯定要要小于著作的其他作者位置。但既然选择了著作第三作者，那就要确认该作者位置符合与职称评审要求的条件相符。也许著作第三作者对评高级职称，没有多大作用，但可以在评中级的时候，作用发挥到最大。一本著作能为职称的加分差不多是12分，其中第一作者是6分，第二作者是4分，第三作者是2分。假如著作第三作者的加分还不足以提高自己的竞争力，则可以选择著作第二作者。虽然选择第一作者获得加分更高，但有时候是没有必要的。

　　著作第三作者，并非是评职人不费吹灰之力就可以得到的位置，尤其是在于时间赛跑的时候。临到评职称了，还没有准备评职称所需要的著作的人大有所在，这时候最好的办法就是找对口的著作申报第三作者。

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