为什么专著评职加分更多

　　为什么专著评职加分更多

　　职称评定的方法有多种，每一种基本上都有独立的加分项，除开一开始就有的外，近几年增加了不少新的方法，其中专著就是其中的一种。但为什么专著评职加分更多呢?

　　专著对评职称有着加分的作用，随着评职称考核标准的变化，我们可以明显看出，的影响力在减弱，专著等方面的影响力在提升，也就是说出版一本专著评职称要比发明一篇普通更具优势。而且在存留、版权、价值等方面看，专著更具优势，更考验一个人的能力水平，这也是顺应新时代，鼓励评职称人员侧重出版专著的原因所在，功劳大，奖励自然越丰厚，体现在评职称方法，那就是职称评定加分多。

　　专著评职称加分多，但不同的专著加分是不一样的，有着严格的加分标准，比如独著，加分最高，两人合著次之，三人合著最低。如果是编著的话，在总分上不如出版专著高。在这里面，专著的作者排名顺序也会对加分高低产生影响，第一作者加分最高、第三作者加分最低，一般出版的专著，不超过3人。

　　专著既然对评职称这么重要，也引起评职称朋友的关注，一旦需要专著评职称，都在用自己力量来获得专著，除了自己编写专著外，还可以选择专著申报。

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