合著出书也是评职称有效材料，字数要求少费用便宜

　　在职称评审众多的职称材料要求中，出版著作常常是其中之一。无论是独著还是合著，都在一定程度上体现了作者的学术水平和专业能力。值得关注的是，合著出书在评职称过程中也有着独特的优势，不仅字数要求相对较少，费用也较为便宜。

　　一、职称评审通知中的著作、合著类要求条件筛选

　　(一)明确著作作为评审指标

　　许多职称评审通知都将著作列为重要的评审指标之一。例如，在教育类职称评审中，通知明确指出，教师在省级以上出版社出版具有一定学术水平的著作，可以作为加分项。这表明著作在职称评审体系中有其特定的价值。

　　(二)合著的认可度

　　对于合著的情况，评审通知也有相应的规定。一些通知规定，合著著作同样被认可，只要作者在著作中承担了一定的撰写任务，并且该著作具有一定的学术价值和社会影响力。比如，在工程类职称评审中，若参与编写一部工程技术相关的合著书籍，作者在其中负责某一章节或部分内容的撰写，且该书籍在行业内得到一定程度的应用和好评，那么就可以作为评职称的有效材料。

　　(三)字数要求与分配

　　在字数要求方面，合著相较于独著有一定的优势。以某地区的社科类职称评审为例，独著著作可能要求达到10万字以上，而合著著作的总字数要求可能为8 - 10万字左右，且根据作者的排名和撰写字数进行相应的评分。这意味着作者在合著时，只需承担相对较少的字数任务，就能满足评审的字数要求。

　　二、合著评职称加分

　　合著评职称加分多少，各省份、各行业的职称评审都有自己的标准，准备评职称的人员可以查看自己所在领域的职称评审通知及相关文件。

　　如果您对合著出版的周期、费用及如何出版有疑问的，可以通过本页面与学术顾问沟通，详细说明自己的问题或需求，学术顾问针对性的解答与介绍。

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