课题有助于升职称吗

　　课题有助于升职称吗?当然。课题作为评职加分的重要学术成果，可以为评职加不少分。可以说有课题在评职中的竞争力要比没有课题在评职中的竞争力要高很多。因此，在如此竞争的评职环境中，学术顾问建议评职人员最好准备一项课题。

　　注意：职称评定并不是随随便便一个课题能都在评职时获得加分的，而是要满足以下几个方面的条件：

　　1、课题研究方向

　　要求评职人员所提供的评职课题研究方向与评职人员所研究的领域及评职方向一致;

　　2、课题级别

　　课题级别分为：市厅级课题、省级课题、国家级课题三个级别;不同级别的课题申报的职称级别是不一样的。一般市厅级课题只能用于中级职称评定;省级课题用于中级和副高级职称评定;国家级课题则可以在中、副高、正高职称评定时使用。大家若是有课题评职需求的作者，可以作为参考;

　　3、课题署名位置

　　课题研究一般是由多人共同完成的，在完成之前会根据课题研究人员对课题所做贡献的大小在课题上依次署名。通常情况下，对课题所做贡献最大的主持人，署名课题第一位;其次是对课题研究所做贡献最二大的署名课题的第二位，依次类类推。

　　评职的时候对课题署名第几位是有严格要求的，一般评中级职称认可市厅级课题的前三位课题人员，省级和国家级课题的前五位署名人员;评副高职称，则认可省级课题的前两位，国家级课题的2-3位;评正高职称，则只认可课题的第一位作者。

　　4、课题结题证书

　　参与职称评定的课题，必须是在提交评职材料前结题，且拿到结题证书的课题。若是在提交评职材料前还未拿到结题证书，是无法参与职称评定的。

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