编著作的书评职称有用吗?编著一种著作方式，基本上属于编写，但有独自见解的陈述，或补充有部分个人研究、发现的成果。是职称评职加分的一种学术成果。不过，能否能于职称评定，还要看评职人员所提供的编著是否达到了评职文件中对编著的要求。
下面小编给大家说一下编著作的书具备哪些要求，才能在评职的时候有用。
1、评职人员在所编著书中的署名位置。
编著的书在评职中对评职人员在书中的署名位置是有要求的，比如：评中级职称要求署名在所编著作书中的前三的位置上;评副高职称的时候要求评职人员在所编著书中前两名的位置上;评正高要求就比较高了，只有2种情况认可。一种是作者是以第一作的身份撰写并出版的编著，再就是作为编著的独立作者撰写并出版的著作。
2、评职人员编著的字数。
编著是可以由多个人共同来撰写的，每位编写成员可以撰写一部分内容。至于撰写内容字数是多少，评职文件中是有对应要求的。一般职称级别越高，对作者所撰写的字数要求也就越高。一般在几万字到十几万字之家不等。具体以评职文件中要求为准。
3、编著出版时间。
编著评职是有评职要求的，首先要确保所出版的编著必须是在评职编著的有效期内出版的;其次，还要在提交评职材料前出版出来的。当然，若是评职文件中特意要求必须是前两年或是当年出版的编著，这个时候就要以评职文件中所要求的时间出版著作。
编著的书评职称有用吗?以上就是本文关于该问题的介绍，更多关于评职称编著方面的疑问，可以免费咨询我们兰竹文化网的在线编辑，提供评职编著出版等服务。
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