评职称出版国际著作是如何加分的

　　出版国际著作在职称评比时是有加分的，尤其是在评中、高级职称的时候，出版作为第一署名人的国际学术著作要比在国内出版社出版的著作加分要高。那具体评职称出版国际著作是如何加分的?下面一起来看看。

　　评职称出版国际著作和国内著作评职是一样的，只是加分稍有不同。国际著作认可度更大一些，加分也更高一些。至于加多少分，不同地区，不同行业，以及不同单位，评职加分力度不同，并没有确切的加分标准。有想了解的，可以将您所在行业，所在地区告知兰竹文化网编辑，他们会根据您的所在地区，及所从事的学科，给您详细介绍。

　　接下来小编给大家介绍下国内著作加分情况，大家可以作为参考。

　　国内著作评职加分，一般是看作者署名位置加分的，署名位置越靠前加分越高。注意：这里并不是每一位参与著作撰写的作者都能拿到加分，只有符合要求的作者才能在评职时获得加分。通常评中级职，只认可著作的前三位作者;评副高，则只认可著作的前两名作者;评正高要求就更高了，往往只认可著作第一作者，甚至是只认可独立作者。(独立作者是著作有且只有一名作者，评职加分要高于第一作者)

　　国际著作也是如此，大家要想在评职时拿到更多加分，最好在出版国际著作时署名靠前一些。另外，除了加分在国外出版社出版著作，还可以获得相应的奖励，比如：山西大学人文社会科学科研成果奖励办法中明确提出：“在国外正式期刊上以外文发表的学术论文(2000单词以上)，每篇奖励500元。在国内外正式出版社出版的注明作者是山西大学研究人员的学术专著(达15万字)，每部奖励2000元;经学校评审，认定是优秀的学术专著(达20万字)，每部奖励4000元......”综合这两点，可以看到国内对于国际著作的认可度还是非常高的。

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　　评职称出版国际著作是如何加分的?以上是有关这个问题的介绍。更多关于国际著作评职加分方面的问题，可以联系兰竹文化网在线编辑。