论著与论文评职称的区别

　　评职称时，参评人最关心的是自己晋升职称的加分方法，从而判断自己首选的加分方法是什么，进行针对性的安排，以提高自己晋升的几率。其中论著和论文是常见的加分方法，但两者有区别。那么，论著与论文评职称的区别是什么呢?

　　1、论著和论文，在评审职称文件中，是在一起的要求，有时候是二选一，有时候的两者都要选。由于论文的历史更加久远，是评审单位看中的加分方法，一般来说，论文是评职称的影响条件，不管论文加分多少，没有论文，就不能晋升职称。论著的要求以选择性为主，若选择就有对应的加分，若不选择就没有加分，即没有论著，参评人也有晋升职称的机会。若自己所在单位论著也是硬性条件时，则论著是必备。

　　2、论著是议论性的著作，是要找出版社安排公开出版的，相当于出书。论文是一篇文章，其公开发布，是需要找期刊杂志投稿发表的。其中出书的学术含量要比单篇文章发表更高，因而，出版论著的加分要比一般的发表论文更高，比如某单位论著加分是16分左右，而一篇核心在6分左右。

　　3、评审单位对于论著和论文的要求不同。出版论著的要求，通常包括出版社、书号类型、作者位置、编写字数和出版时间。发表论文的要求，通常包括期刊级别、发表篇数、作者位置以及发表时间，等等。

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