专著编委和论文比，哪个评职称分量大

　　评职称认可专著和论文，但由于它们学术价值不同，所代表的分量不同，分量大的，自然有加分上的优势，而职称加分越多的，自然越被参评人看中。那么，专著编委和论文比，哪个评职称分量大?

　　专著的编委，是专著的作者时，才能获得评职称加分的资格，专著若是发表的话，取得的评职称效果与论文是一样的，若是出版的话，其学术价值会更高，即出版专著比发表论文，在评职称时分量更大。专著作者，可以安排的人数不止一个。同一本专著中不同的作者位置，评职称的分量也不同，当作者人数越少，作者位置越靠前时，获得的职称加分越多。比如评正高职称，选择第一作者或独立作者，才能得到专著的职称加分，其他作者位置都不被认可。

　　出版专著评职称，之所以成为了参评人首选的目标，除了加分高外，还能顺利出版，甚至比发一篇论文更容易。但不能因此，参评人就认为论文对评职称不重要，论文在发表难度上，在职称加分上，不如出版专著有优势，但已经不能被出版专著所替代，很多时候没有论文，哪怕通过出版专著获得更多加分，也会因基本条件不满足，而失去晋升的机会。

　　专著编委和论文比,哪个评职称分量大?以上就是本文关于该问题的介绍，更多关于专著出版方面的疑问，可以随时咨询我们兰竹文化网的在线编辑。