编著和著在职称评审中的区别

　　编著和著，都算一种著作的方式，其中著，独创性更高，比如我们常说的专著。编著和专著都是职称评审认可的加分条件，但由于两者之间不同，在职称评审中扮演的角色也有所不同。那么，编著和著在职称评审中的区别是什么?

　　编著和著在职称评审中起到的作用都是加分，可以用来评中级、副高和正高，不过两者的认可价值不同，获得的加分也有所不同，而加分的多少，是参评人选择编著和著时重点关注的方面。通常来说，著的职称加分更高，比如某评审单位的职称加分政策中，一本专著的职称加分在16分，一本编著的加分为12分。也就说同一作者位置，选择出版著要比编著获得的加分更高。

　　著的价值比编著更高，我们会遇到编著和著都对评职称有效的情况，也会遇到著评职称有效而编著无效的情况，这一点虽然少见，但不代表不存在，毕竟评审单位不同，对于著作的要求不同，没有把编著纳入某一职称等级考核中，也在情理之中。也就说著被更多的评审单位认可。

　　编著和著，是评审文件中常见的要求，对于参评人来说，不管选择谁，通常都是有效的，只不过起到的效果有高有地，一般来说，都可以帮参评人更好的晋升职称。当面对两者选择时，如果有条件的，可以先考虑著，如果自己出版编著更稳妥，选择编著也没问题。

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