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专著出书对晋级职称有哪些作用?专著出书对晋级职称时常见的方法，所起到的作用就是加分。专著出书的学术价值比较高，获得的加分不低，且比单篇论文更好操作，成为参评人常选的加分方法。
职称晋级采用的是评分制度，专著出书对于参评人的好处或作用，都会量化为加分，常用于评中级、副高和正高。但评的职称等级不同，对于专著出书的具体要求也不同，一些能评中级职称的专著出书，不一定能评高级职称，因而，参评人要根据自己职称晋级文件对专著的要求来安排出书，否则付出都将没有收获。
职称晋级，每年给予每个单位的名额是有限的，比如一个单位今年有2个晋级名额，但符合申报职称的人数有5人，则必须要淘汰3人的，谁晋升谁淘汰，是有相应的标准的，那就是在符合晋级职称提出的条件下，谁获得的职称加分高，谁优先晋升。即单位把5个人递交申报职称材料，一一量化为加分，算出总评分后，按分数从高到低依次排序，排名前两名的晋级，后面的人想要申报职称，只能再等一年。而专著出书，是独立的加分项，加分占比很好，通常仅次于课题，在加上专著可以在出版公司帮助下，比较便捷快速的完成出版，所以，参评人职称职称，还是有必要安排专著出书的，以免自己加分低，被对手超越，失去晋级的机会。
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